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近日，公司組織召開了“青年人才”工程“師帶徒”年末答辯總結(jié)會議。公司紀(jì)委書記段鑫、專業(yè)總工王毅、導(dǎo)師及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、青年人才參加現(xiàn)場答辯。

答辯工作旨在直觀的了解每一位學(xué)員的專業(yè)知識水平及綜合能力，有效掌握大家在培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)提升情況，為下一步更好的開展“師帶徒”工作，為公司培養(yǎng)、選用人才提供了可靠依據(jù)。

此次“師帶徒”培養(yǎng)主要分為：綜合管理、財務(wù)、審計、建筑工程、機(jī)電安裝、工程管理六大類。答辯分為隨機(jī)抽題和現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)，根據(jù)培養(yǎng)方向，分組依次進(jìn)行。

答辯會上，答辯團(tuán)老師立足“青年人才”的崗位實際和培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行提問，并有針對性的提出了改進(jìn)意見。“青年人才”們在沉著應(yīng)答，虛心接受老師們的建議，紛紛表示：在“師帶徒”培養(yǎng)期間，導(dǎo)師們躬身踐行、勤勉負(fù)責(zé)，積極發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，營造了你追我趕，互促共進(jìn)的學(xué)習(xí)氛圍。在導(dǎo)師們的精心培養(yǎng)和指導(dǎo)下，大家的專業(yè)知識水平和綜合能力有效提升，干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性得到進(jìn)一步激發(fā)。

下一步，公司將認(rèn)真梳理總結(jié)今年的“師帶徒”工作，優(yōu)化調(diào)整工作方案，打造業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)摹扒嗄耆瞬拧标犖椋e極適應(yīng)公司“追趕超越、提質(zhì)增效”的發(fā)展需求，促進(jìn)人才健康成長與企業(yè)持續(xù)發(fā)展。